Dudas frecuentes derivadas de la aplicación de la PRL en la empresa

Son muchas las dudas que se presentan en las PYMES derivadas de la aplicación de la PRL. Trataré con estos posts de solventarlas de la manera más simple posible.

“Si tengo un único trabajador en plantilla, ¿debo aplicar la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?”

Sí, en efecto. Ni la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales (en adelante LPRL), ni tampoco el R.D. 39/1997, de 17 de enero, de los Servicios de Prevención (RSP) recogen exención alguna en su aplicación por razón del tamaño de la plantilla de la empresa.

Ello es así porque la finalidad de estas normas es tutelar la integridad física, psíquica y moral de los trabajadores. Ahora bien, el tamaño de la empresa se tiene en cuenta para simplificar en ocasiones la carga burocrática de algunas de las obligaciones del empresario en materia de prevención de riesgos laborales.

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