Derechos de los delegados/as de prevención. El derecho de consulta

Dimanado de las siguientes disposiciones legales: LPRL, arts. 22.1, 36.1.c, 36.3 y 33; RSP, arts. 1.2, 3.2 y 16.2 y RD 171/2004, art. 15.2.

Supone el deber para el empresario de consultar, con la debida antelación, cualquier acción que pueda repercutir significativamente en la salud de los trabajadores/as y específicamente todas las decisiones relativas a:

+ Organización del trabajo e introducción de nuevas tecnologías.

+ Organización del sistema y planes de prevención.

+ Modalidad del Servicio de Prevención y concertación de la actividad preventiva.

+ Procedimiento de evaluación de riesgos a utilizar en la empresa.

+ Plan de seguimiento y control de las medidas preventivas.

+ Tipo de pruebas de vigilancia de la salud.

+ Designación de trabajadores/as encargados de las medidas de emergencia.

+ Procedimientos de información a los trabajadores/as.

+ Elaboración de la documentación obligatoria sobre salud y seguridad.

+ Proyecto y organización de la formación en materia preventiva.
Los delegados/as de prevención de empresas titulares en las que concurran otras empresas, deben ser consultados sobre la organización del trabajo derivada de la concurrencia de otras empresas en el centro de trabajo, en la medida en que repercuta en la seguridad y salud de los trabajadores.
En estos casos, los delegados/as de prevención deben emitir su informe en el plazo máximo de 15 días hábiles o a la mayor brevedad, en caso de urgencia.
También se requiere un informe previo de los representantes de los trabajadores/as para determinar en qué casos debe ser obligatoria para el trabajador/a la vigilancia de la salud.

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