La riqueza de las edades en el trabajo. “Semana Europea” (26/10/16 – Barcelona).

La empresa competitiva y saludable deberá prestar una atención especial a las necesidades de los trabajadores, implicándose a su vez ellos en el proyecto empresarial. Solo en entornos de libertad, cooperación y respeto surge la innovación y la creatividad, que son la garantía de futuro de toda organización. Para ello, hay que dar respuesta al concepto integral de salud a través de medidas como: fomentar el ejercicio físico, la dieta mediterránea, la conciliación de la vida laboral y familiar, una movilidad laboral segura y sostenible, la calidad del entorno físico y ambiental de trabajo, y una organización del trabajo que favorezca la participación de los trabajadores en todo lo que les afecte, sin descuidar el necesario desarrollo personal y profesional que las personas necesitan para estar intelectualmente vivas y ser “empleables” ante una vida laboral que se alarga. La evolución demográfica, preocupante en nuestro contexto europeo, deberá compensarse de manera natural, en parte, por los movimientos migratorios generados por las guerras, y la urgencia de satisfacer necesidades vitales y compensar desigualdades, constantes de la humanidad. Pero la empresa deberá gestionar la “riqueza de las edades” de su equipo humano, no solo como acción de solidaridad intergeneracional, sino para extraer y conjugar el máximo valor de la experiencia de los mayores y el empuje de la juventud. Así, esta jornada, que se enmarca en la Campaña de la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo, tiene como objetivo promover un debate sobre este tema, desde el marco conceptual de lo que es una empresa saludable y sostenible, hasta experiencias exitosas que muestran su viabilidad.

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=2dbfbd651a997510VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

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