Fomentando la diversidad y la inclusión mediante ajustes en el lugar de trabajo: una guía práctica.

El objeto de la presente guía es explicar el concepto de ajustes razonables y ofrecer orientación práctica y paso a paso acerca de cómo y cuándo se deben proporcionar en el lugar de trabajo. Tanto los empleadores como los trabajadores son partes que están interesadas en procurar una mayor igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo, como también lo son los gobiernos, las organizaciones de empleadores, los sindicatos y otros agentes, por ejemplo las organizaciones de la sociedad civil.

Aunque todos los trabajadores deben disfrutar de igualdad de acceso al empleo, algunos se enfrentan a barreras que les pueden colocar en desventaja. Esas barreras pueden impedirles el acceso al empleo o la permanencia en él y, si no se afrontan, también pueden privar a las empresas, a la hora de contratar, de una cantera más amplia y diversa de trabajadores. La introducción de ajustes razonables desempeña una importante función para hacer frente a estas barreras y contribuir con ello a la igualdad, diversidad e inclusión en el lugar de trabajo.

La presente guía se ha concebido como herramienta flexible adaptable a las necesidades de cualquier empresa o grupo de empresas, independientemente de su tamaño y alcance, incluidas las pequeñas y medianas empresas (PYMES). El usuario encontrará en ella una diversidad de ejemplos de buenas prácticas de ajustes razonables que pueden realizarse en diversas circunstancias.

https://ws003-universitatpolit.netdna-ssl.com/php_prevencionintegral/sites/default/files/noticia/38955/field_adjuntos/wcms560782.pdf

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Guía de movilidad segura en la empresa. Publicación y anexos.

A día de hoy, existen herramientas diseñadas para promover actuaciones empresariales encaminadas a la implantación de políticas de seguridad vial laboral en los entornos de trabajo:

La Carta Europea de la Seguridad Vial promovida por la Comisión Europea y aprobada en el año 2004, es una iniciativa de participación y diseño de actividades enfocadas a la mejora de las condiciones de seguridad vial a las que se comprometen, mediante la firma de la Carta Europea, empresas e instituciones del entorno de la UE.

La Ley de Ley 31/1995 de PRL constituye el eje fundamental para el diseño de cualquier política de Prevención de Riesgos Laborales en nuestro país.La cuestión es que la Seguridad Vial Laboral, es un apartado que el legislador “olvidó” incluir en su redacción inicial, y del que tampoco “se acordó” en sus posteriores modificaciones.

No obstante, es a partir de ella y de sus principios orientadores que, ante un reto como el de la Seguridad Vial Laboral, ha de servirnos de guía.

Esos principios que indican evitar los riesgos, evaluar los riesgos que no se puedan evitar,combatir los riesgos en su origen, tener en cuenta la evolución de la técnica, o adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual, entre otros, son perfectamente aplicables a la materia que nos ocupa.

https://www.iaprl.org/images/contenidos/biblioteca-publicaciones-y-campanas/publicaciones/monografias/guia_de_movilidad_segura_en_la_empresa.pdf

https://www.iaprl.org/images/contenidos/biblioteca-publicaciones-y-campanas/publicaciones/monografias/anexos_guia_de_movilidad_segura_en_la_empresa.pdf

Comprobaciones básicas de SEGURIDAD EN MÁQUINAS para su puesta a disposición de los trabajadores.

Esta publicación tiene por objeto aportar a las empresas criterios para comprobar que sus máquinas son conformes con los requisitos esenciales de seguridad que han de cumplir antes de ser puestas a disposición de los trabajadores.

La idea de fondo es que el proceso de adquisición de una máquina y su puesta en servicio, sea cual sea su origen, esté plenamente integrado con las actividades preventivas de la empresa, teniendo en consideración el RD 1215/1997 de Utilización de los Equipos de Trabajo. Para ayudarse en esta tarea, la empresa debería apoyarse en los conocimientos técnico-legales de su organización preventiva.

La normativa ha ido evolucionando a lo largo de los años, por lo que la legislación a aplicar será distinta según el año de la primera puesta en el mercado de cada máquina en cuestión.

Así, pueden distinguirse tres periodos principales:

• Las máquinas anteriores a 1995.
• Las comprendidas entre 1995 y 2009, afectadas básicamente por el RD 1435/1992 (y el añadido RD 56/1995).
• Y las posteriores a 2009, afectadas por las disposiciones del RD 1644/2008.

No obstante, los requisitos esenciales que habrán de cumplirse en cada caso tampoco son tan diferentes, y el procedimiento teórico de adquisición será el mismo.

En las páginas siguientes se expondrán los puntos que la empresa usuaria de una máquina debería revisar antes de ponerla a disposición de sus trabajadores. El lector deberá seleccionar su punto de entrada simplemente según los periodos antes citados.

Por razones de extensión y claridad, esta publicación se centra en la comprobación de requisitos esenciales (y no específicos) de máquinas fijas de fabricación (mecanizado, conformado…). Por lo tanto, no se estudian los casos de máquinas de elevación, transporte, manipulación…

Además, se exponen gráficamente diversas situaciones reales en las que una máquina no cumple claramente con alguno de los requisitos esenciales de seguridad, a pesar de poseer “nominalmente” la conformidad con la normativa. Estos ejemplos gráficos orientarán al lector a detectar algunos de los fallos más comunes y frecuentes que suelen presentarse.

http://www.osalan.euskadi.eus/libro/comprobaciones-basicas-de-seguridad-en-maquinas-para-su-puesta-a-disposicion-de-los-trabajadores/s94-osa9999/es/adjuntos/seguridad_maquinas_2016.pdf

Guía de Ayuda para la Valoración de Enfermedades Profesionales.

Esta “Guía de Ayuda para la Valoración de Enfermedades Profesionales” va dirigida fundamentalmente a los médicos especialistas en medicina familiar y comunitaria en el Servicio Público de Salud, a los médicos del trabajo y técnicos de los Servicios de Prevención de Riesgos Laborales, a los médicos de mutuas, inspectores médicos, Equipos de Valoración de Incapacidades, así como a todos aquellos profesionales que deben sospechar, declarar o valorar desde distintas ópticas las enfermedades profesionales.

La enfermedad profesional es un concepto jurídico definido en la Ley General de la Seguridad Social como la contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena. Actualmente, el Real Decreto 1299/2006, de 10 de noviembre, aprueba el cuadro de las enfermedades profesionales en el sistema de la Seguridad Social y establece criterios para su notificación y registro.

Siguiendo lo establecido en la legislación, esta guía aborda las patologías recogidas en el anexo 1 del mencionado Real Decreto 1299/2006 pretendiendo ser una herramienta orientativa, de tipo técnico, cuyo objetivo principal es destacar los síntomas, los signos y, en su caso, las pruebas complementarias concordantes con los diagnósticos correspondientes con el listado de enfermedades profesionales tras la exposición laboral a cada agente del listado.

Esta Guía, que se estructura en 113 fichas adecuadas con el listado de enfermedades profesionales, ha sido elaborada por inspectores médicos del Instituto Nacional de la Seguridad Social y revisada por el Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

http://www.seg-social.es/prdi00/groups/public/documents/binario/223287.pdf

Guía de buenas prácticas para Comités de Seguridad y Salud.

Los CSS se rigen por la Ley de prevención de riesgos laborales, por lo dispuesto en la negociación colectiva y generalmente, además, por su propio Reglamento de funcionamiento interno. Siendo así, ¿qué pretende esta guía de “buenas prácticas” para CSS?

El concepto de “buenas prácticas”, en prevención de riesgos laborales, se refiere a buscar la mejora de las condiciones de salud, seguridad y bienestar, superando los mínimos. La guía pretende aportar una herramienta para mejorar el modo de funcionar y la efectividad del CSS. En general, el buen funcionamiento del CSS suele ser un reto al que la parte de los trabajadores suele dar gran importancia; en particular, es habitual que entre los afiliados se produzcan debates sobre la mejor manera de actuar en el seno del comité. Sin embargo, el deseo sindical no es suficiente: no existe un CSS que funcione bien sin una adecuada participación empresarial. El problema es que resulta demasiado frecuente que la parte empresarial considere su participación en el CSS como una mera obligación legal, de la que no espera resultados. En tales situaciones, aunque el CSS observe al pié de la letra sus normas de funcionamiento, en la realidad, puede ser poco más que un vertedero de quejas, al que ninguno de sus miembros le ve una utilidad real.

http://www.istas.net/web/abreenlace.asp?idenlace=10498

III Encuentro Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Pesquero (Sevilla – 5 de junio).

La pesca marítima ha sido y sigue siendo una de las ocupaciones más peligrosas y con mayor siniestralidad laboral. El índice de incidencia de accidentes de trabajo con baja está estancado en las mismas cifras desde hace una década, situándose al nivel de la construcción a finales de 2016. En el caso de los accidentes mortales, en 2016 el índice superó en 6 y 16 veces, respectivamente, al de la construcción y al del total de actividades.

Dada la buena acogida que tuvieron los anteriores Encuentros Nacionales de Seguridad y Salud en el Trabajo en el Sector Pesquero, celebrados en 2015 y 2016 en el Centro Nacional de Medios de Protección del Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo (INSSBT), O.A., M.P., se ha apostado por continuar en esta línea, celebrando este año el III Encuentro Nacional, siguiendo las líneas de actuación marcadas por la Estrategia Española de Seguridad y Salud en el Trabajo 2015-2020.

En este III Encuentro se presentarán diferentes iniciativas y herramientas destinadas a apoyar la mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en la pesca. Así mismo, se abordarán las principales problemáticas en materia de seguridad y salud que afectan a las mujeres en el sector pesquero.

Este encuentro servirá como foro de debate para la identificación de oportunidades de mejora de las condiciones de seguridad y salud en el trabajo en este sector.

Sevilla, 5 de junio de 2018

Organiza: Instituto Nacional de Seguridad, Salud y Bienestar en el Trabajo
Lugar de celebración: Centro Nacional de Medios de Protección

Salón de Actos del CPRL Sevilla
C/ Carabela La Niña, 16
41007 Sevilla (España)

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=85a5c705dde43610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo.

La Enciclopedia puede ser considerada como el mejor ejemplo de instrumento divulgativo por la amplitud de los temas que recoge, por la rigurosidad con que los trata, por su tradición consolidada y por su enorme difusión, que la convierten en el libro de consulta por excelencia en materia seguridad y salud en el trabajo, a lo largo y ancho del mundo entero.

http://prevencionar.com/2018/05/20/enciclopedia-de-salud-y-seguridad-en-el-trabajo/