Guía. Buenas prácticas en Ergonomía aplicada a la prevención de Riesgos Laborales de tipo psicosocial.

En la actualidad existen, afortunadamente, algunos buenos textos sobre Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología. Además, cuando acabamos de celebrar los 20 años de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales podemos decir que la profesión de prevencionista en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología está implantada en España. Sin embargo, todos los análisis que se han hecho durante este aniversario han coincidido en señalar las carencias que aún se detectan en el ejercicio de la profesión. Quizás, una de estas carencias tenga su origen en la formación “excesivamente teórica” que se ofrece a los alumnos de los Másteres de Prevención de Riesgos Laborales. En muchos de estos Másteres se echa muchas veces en falta la exposición de buenos ejemplos prácticos que puedan servir a los alumnos y a los profesionales para ver como esos conocimientos teóricos se llevan a la práctica día a día en la empresa.

De este análisis de la situación actual de nuestra especialidad surgió la posibilidad de publicar un texto como el que lector tiene en sus manos. Desde el Observatorio de Riesgos Psicosociales de la UGT se hizo la siguiente reflexión: si, ya contamos con buenos libros de texto donde se exponen los conocimientos teóricos sobre Ergonomía y Psicosociología, porque no completarlos con un libro donde se expongan algunos ejemplos de buenas prácticas extraídos del ejercicio profesional de los prevencionistas que están realizando sus tareas en sus lugares de trabajo. De esta reflexión surgió el proyecto de la elaboración de este texto sobre buenas prácticas.

http://www.ugt.es/sites/default/files/node_gallery/Galer-a%20Publicaciones/Guia%20Ergonomia%20WEB.pdf

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Guía para la utilización segura de productos fitosanitarios.

Hay toda una problemática relacionada con la manipulación de los productos fitosanitarios, aunque las modificaciones en la normativa llevadas a cabo en los últimos años han propiciado una mayor seguridad en su utilización. Sin embargo, todavía existe un cierto desconocimiento sobre los riesgos para la salud de las personas derivados de estos productos, que conlleva un uso a veces excesivo de los mismos y en condiciones no adecuadas.

El conocimiento de los riesgos provocados por exposición a productos fitosanitarios y de las medidas que deben adoptarse para minimizarlos es imprescindible para proteger y protegerse durante su manipulación. Así, la formación e información de las personas empresarias y trabajadoras sobre la manipulación segura de estos productos constituye un primer paso para saber cómo atajar los riesgos.

En este sentido, Osalan quiere ofrecer instrumentos que faciliten esa formación e información, pero no desde un marco teórico, sino buscando herramientas prácticas y aplicables en los centros de trabajo, que proporcionan a los distintos actores el conocimiento que precisan para su seguridad o el ejercicio de su función preventiva.

http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/higiene_201805/es_def/adjuntos/guia_fitosanitarios_osalan.pdf?fbclid=IwAR0c3ucnbKm-oPy3Mg5EcTlVw936S5uiq0JMW6OSIaFZpLa_szXi-uesx6g

GUÍA COOPERATIVAS SECTOR AGRÍCOLA.

Una cooperativa es una agrupación voluntaria de personas físicas en las condiciones establecidas en la Ley, jurídicas, al servicio de sus socios, mediante la explotación de una empresa colectiva sobre la base de la ayuda mutua, la creación de un patrimonio común y la atribución de los resultados de la actividad cooperativizada a las personas socias en función de su participación en dicha actividad.

https://www.uniondemutuas.es/wp-content/uploads/2019/01/Guia-Cooperativas-Agricolas-CAS.pdf

Guía para la prevención de los accidentes de tráfico con relación laboral.

El contenido de esta Guía, expone las ventajas de la correcta gestión de los riesgos asociados al tráfico, haciendo especial hincapié en los beneficios que supone para las empresas la disminución de los costes humanos, materiales, económicos y sociales que dichos accidentes provocan.

La Guía propone los puntos clave a tener en cuenta a la hora de la evaluación del riesgo del tráfico al que están expuestos muchos de los trabajadores de nuestra Comunidad, analizando los factores de riesgos de especial relevancia, proponiendo medidas preventivas que cada empresario deberá adaptar a las condiciones de su empresa reflejándolas en el Plan de Prevención y, proporcionando las pautas para poder desarrollar planes de información y formación.

http://www.madrid.org/bvirtual/BVCM015615.pdf

Guía de ayuda para la valoración del riesgo laboral durante el embarazo.

Esta Guía de Ayuda pretende ser una herramienta útil y rigurosa para los médicos responsables de determinar la concesión o no del subsidio, así como una referencia para todos los profesionales que intervienen en una situación de riesgo en el embarazo, entre los que se cuentan los servicios de prevención de las empresas, los médicos de atención primaria y las propias trabajadoras.

http://www.seg-social.es/wps/wcm/connect/wss/e91e61c5-7559-4ce9-9440-a4bfe80e1df2/RIESGO+EMBARAZO_on-line.pdf?MOD=AJPERES&CVID

Guía para la promoción de la salud en el trabajo para personas con discapacidad intelectual.

Cada vez son más las personas con discapacidad intelectual que se incorporan al mercado laboral, tanto a través de centros especiales de empleo como en la empresa ordinaria.

Los centros especiales de empleo son empresas cuyo objetivo principal es el de proporcionar a los trabajadores con discapacidad la realización de un trabajo productivo y remunerado, adecuado a sus características personales, que les facilite la inclusión laboral en el mercado ordinario de trabajo.

Por ello, cada vez resulta más necesario que, tanto los centros especiales de empleo como las empresas ordinarias, dispongan de materiales y herramientas que faciliten su inclusión.

El artículo 25 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995) contempla el deber de protección de los trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos, como es el caso de los trabajadores con discapacidad.

Más allá de esta exigencia legal, la inclusión de trabajadores con discapacidad debe alcanzar todos los aspectos del entorno laboral.

En los últimos años, las empresas españolas han implantado de forma creciente programas de promoción de la salud en el trabajo. Si bien las primeras iniciativas surgieron en las grandes empresas, cada vez son más las PYMES que han puesto en marcha sus propios programas de forma exitosa.

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=f323795eb3bc7610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD