Manual para el profesor de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Manual para el profesor de Seguridad y Salud en el Trabajo que aquí se presenta, está dirigido a los docentes de la futura población activa y viene a componer una trilogía con otras dos guías de apoyo que se destinaron, respectivamente, a Educación Primaria y Secundaria.

Este libro, además, aporta fichas prácticas, trata los riesgos profesionales y su prevención, refiere a organismos e instituciones competentes, expone la normativa vigente al respecto… Pero, aunque compile los principales aspectos de interés en el ámbito de la seguridad y salud laboral, su afán no es, claro está, reunir datos sino propiciar que el docente integre la seguridad y la salud en las unidades de competencia que enseñe. Naturalmente, dado que el apoyo del entorno educativo es imprescindible, para que los contenidos de este texto resulten instrumentos útiles, los enseñantes deberán realizar las adecuaciones oportunas según sea el alumnado a su cargo.

http://www.juntadeandalucia.es/export/drupaljda/1_2117_manual_profesor_fp_para_el_empleo_0.pdf

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Fichas de investigación (ISSGA). Accidentes laborales en el sector agrario.

El Plan estratégico de prevención de riesgos laborales 2011-2014 en su sexto objetivo destaca la importancia que tiene la tarea de investigación de los accidentes laborales, pero además define como línea de actuación el posterior análisis de esa información y detalla que se deben difundir los resultados y las conclusiones de estos informes.

En cumplimiento con las directrices de trabajo definidas por este plan estratégico, se hace necesario desarrollar herramientas divulgativas y de fácil interpretación, por lo que el Issga presenta en forma de coleccionable las Fichas de investigación de accidentes de trabajo, basadas en sucesos reales.

Se seleccionaron aquellos accidentes laborales más representativos por su frecuencia o gravedad y, a partir de la investigación que realizaron los técnicos del Issga, se sintetizó la información más relevante en cuatro epígrafes: una descripción de la actividad, del accidente de trabajo, de sus causas y de las medidas preventivas que se debieron adoptar. Los textos originales fueron adaptados con el objeto de cumplir su finalidad didáctica.

Las fichas están numeradas según se van publicando y se clasifican por el código de riesgo. El Issga irá actualizando e incluyendo en el futuro nuevas fichas.

El objeto es sensibilizar a los trabajadores y empresarios, dar a conocer situaciones
reales y divulgar las medidas preventivas que evitarían los accidentes y que se
pueden aplicar en puestos de trabajo similares.

http://issga.xunta.gal/export/sites/default/recursos/descargas/documentacion/publicacions/Fichas_investigacion_acctes_agro_cas.pdf

Prevención de Riesgos Laborales en aprovechamientos forestales.

La planificación de la explotación maderera forma parte de la planificación global de la ordenación forestal. Dicha planificación se lleva a cabo en dos niveles o planes de aprovechamiento: el plan estratégico y el plan táctico.

El primero es un programa a largo plazo que debe delimitar las zonas no aprovechables, dividir el monte que se va a explotar en zonas de corta y diseñar todo el sistema de aprovechamiento de madera.

http://issga.xunta.gal/export/sites/default/recursos/descargas/documentacion/publicacions/MANUAL_CAS.pdf

Talleres sobre dermatología laboral. OSALAN.

Resumen, ponencias, fotografías y vídeos de los talleres sobre dermatología laboral.

Talleres celebrados los días 15 y 16 de febrero de 2018 en Bilbao y Donostia respectivamente.

En estos talleres han participado cerca de 70 personas y queremos agradecer a Alexandra Marta, Raúl Corrales, Juan Jiménez, Jesús Ruiz, Demetrio López, Iñaki Korta y Adolfo Aranguren su participación en los mismos.

http://www.osalan.euskadi.eus/informacion/resumen-ponencias-fotografias-y-videos-de-los-talleres-sobre-dermatologia-laboral/s94-contqha/es/

Nuevo reglamento de protección de datos, 10 claves a tener en cuenta por los servicios de prevención.

Servicios de Prevención Ajenos presenta las 10 claves básicas del nuevo reglamento, a tener en cuenta no solo por las organizaciones y actividades preventivas, sino que también por todos los sectores productivos y económicos en general.

Con la entrada en vigor del nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) se produce una profunda modificación de los estándares en materia de privacidad.

Ahora, se exigirá a las organizaciones públicas y privadas un mayor compromiso de conocimiento en la gestión de los datos y su necesaria integración en sus protocolos de cumplimiento normativo.

Cabe destacar que se deberá prestar una mayor atención a aquellos sectores de actividad en los que se traten datos especialmente protegidos, como es el caso de los servicios de prevención ajenos.

El incumplimiento de la nueva normativa podría llegar a acarrear sanciones de hasta 20 millones de euros o del 4% del volumen total global del negocio de la compañía, con el evidente y grave perjuicio reputacional que también supondría para la organización.

Servicios de Prevención Ajenos presenta las 10 claves básicas del nuevo reglamento, a tener en cuenta no solo por las organizaciones y actividades preventivas, sino que también por todos los sectores productivos y económicos en general.

  1. Principio de Responsabilidad Activa. Con el nuevo marco regulatorio se produce un cambio de paradigma, pasando de una regulación y cumplimiento reactivos a un principio proactivo.
  1. Protección y salvaguarda de datos personales. Resulta indispensable realizar un balance entre los legítimos intereses empresariales en el sector de actividad en el que se desarrollan los servicios preventivos y el nivel de protección y salvaguarda de los datos personales tratados. De este modo, es especialmente necesario iniciar procesos de adaptación y cumplimiento a la nueva norma en sectores tan sensibles como, por ejemplo, el sanitario.
  1. Mejora reputacional. El cumplimiento y adaptación al RGPD posibilita una mejora reputacional de la organización, clave a la hora de posicionarse en el mercado. Además, permite evitar o reducir la imposición de sanciones económicas y/o el descrédito del sector.
  1. Principio de ética digital. El nuevo reglamento conllevará un profundo cambio y una modificación tangencial de las cláusulas y avisos legales con respecto a los deberes de información y consentimiento claves para la legitimación de su recogida. Asimismo, supondrá la instauración de mecanismos reforzados en la recogida de datos especialmente protegidos, como lo son los de salud. De este modo, el principio de ética digital se basará en la transparencia y comunicación previa al titular del dato.
  1. Principio de “Privacy by design”. Los nuevos sistemas y procesos de tratamiento y almacenamiento de datos (Big Data, Cloud Computing o Inteligencia Artificial) deberán adecuarse y someterse a los parámetros legales del nuevo reglamento. Este hecho implica, por tanto, una especial atención al desarrollo a medida de productos de software adecuados que deberán estar articulados bajo el principio de “Privacy by Design”. Así, será necesario presentar una especial cautela en la implementación de nuevas herramientas y aplicaciones tecnológicas que impliquen el tratamiento masivo de datos personales, sobre todo en lo referente a los especialmente protegidos.
  1. Adaptación y supervisión en los procesos de transformación digital. Los servicios de prevención deberán tener en cuenta que la utilización no reglada o indebida de los datos digitales y el mal uso de la tecnología podrá acarrear un incumplimiento de la nueva normativa, con los estragos reputacionales que esta actitud puede conllevar para la organización, además. Por este motivo, se hace necesaria una adaptación y supervisión en los procesos, presentando especial cautela a la cuestión de la privacidad.
  1. Cultura de cumplimiento. Resulta fundamental implementar en la organización una cultura de cumplimiento en materia de datos (“Data compliance”) y su integración en los sistemas generales de “compliance” de la empresa. Esta cultura implica también una labor de sensibilización y concienciación de la plantilla, considerándola uno de los pilares de este proceso de implementación. También hay que prestar una especial atención a las bases sobre las que se construye la seguridad y confidencialidad de la información tratada por los profesionales de la propia organización.
  1. Supervisión de la cadena de valor. Es necesario llevar a cabo una supervisión y control exhaustivo de la cadena de valor del dato personal recabado. Para ello también se debe aportar la necesaria seguridad jurídica que evite que esta cadena de valor pueda quedar comprometida, con los riesgos que podría irrogar.
  1. Políticas de contratación y subcontratación externas. El outsourcing en el sector de actividad de las empresas de servicios de prevención requiere la adopción e implementación de cuadros de mandos en relación con estas políticas en materia de protección de datos. En este sentido, es recomendable prestar una especial atención al tratamiento (Big Data), alojamiento (Cloud), jurisdicción y securización de la información para evitar brechas de seguridad.
  1. Cualificación y certificación. Disponer de las habilidades y certificaciones necesarias para la correcta gestión de los datos es indispensable para la contratación con administraciones públicas. Además, mejora la imagen reputacional de la organización en el cumplimiento de las obligaciones formales.

Servicios de Prevención Ajenos

Servicios de Prevención Ajenos. Es la nueva marca que engloba a las empresas asociadas de la Federación ASPA[1] y de la asociación ANEPA[2]. Ambas se han aliado formando una organización estratégica y operativa para poner en valor el sector de los servicios de prevención ajenos. La nueva marca agrupa 150 empresas de toda España que desarrollan proyectos y acciones conjuntas encaminadas a la mejora de la calidad de los servicios de prevención ajenos. Además, actúan como grupo de referencia para defender los intereses del sector y conseguir que la sociedad entienda y valore la labor preventiva. Más informaciónwww.serviciosdeprevencionajenos.es

[1] Federación de Servicios de Prevención Ajenos.

[2] Asociación Nacional de Entidades Preventivas Acreditadas.

https://prevention-world.com/actualidad/articulos/nuevo-reglamento-de-proteccion-datos-10-claves-a-tener-cuenta-servicios-prevencion/

Manual Informativo de PRL: RIESGO ELÉCTRICO CON PREVENCIÓN, GÁNATE LA VIDA.

La Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales, se aprobó ya hace 15 años y aún nos encontramos con unos niveles de siniestralidad inaceptables en la Comunidad de Madrid.

Durante estos 15 años, se ha avanzado en el desarrollo de la normativa referente a prevención de riesgos laborales, pero en la realidad, la implantación de la prevención no ha ido aplicándose paralelamente, las empresas siguen sin incluir en su gestión la prevención de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as, aunque sí existe un cumplimiento documental de las obligaciones derivadas de estas normas.

Por otra parte, la actividad laboral en nuestra Comunidad, ha sufrido variaciones importantes, habiéndose producido un descenso de la misma, fundamentalmente en el sector de la construcción, sector con un elevado índice de incidencia y donde la siniestralidad es más grave.

Esto lleva aparejado un aumento de la precariedad laboral, derivado de la necesidad de los trabajadores/as de obtener o mantener un puesto de trabajo, viéndose obligados a renunciar a derechos tanto económicos como laborales como sociales. Esta situación se ha traducido en la pérdida de inversión en prevención dentro de las empresas, reduciéndose la formación de los trabajadores/as, eliminándose medidas preventivas como las protecciones colectivas y los EPI, e incluso exigiendo ritmos y sistemas de trabajo que propician los accidentes laborales y las enfermedades relacionadas con el trabajo, en cuyo origen se encuentra una mala organización que aumenta los riesgos de sufrir accidentes laborales.

http://docplayer.es/14101954-Manual-informativo-de-prl-riesgo-electrico-con-prevencion-ganate-la-vida-www-saludlaboralugtmadrid-org.html