Etiqueta: Manual

Junta de Andalucía: Manual de formación básica en PRL de delegados/as de PRL.

Este manual de prevención de riesgos laborales, orientado a su empleo en la formación de los nuevos delegados de prevención de las empresas andaluzas, nace del impulso de los agentes económicos y sociales que componen el Consejo General del Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos, así como de la propia administración de la Junta de Andalucía.

El Instituto, creado por la Ley 10/2006 de 26 de diciembre, tiene entre sus fines el fomento de la cultura preventiva en el ámbito laboral en Andalucía, así como la difusión y enriquecimiento de la misma.

Este compromiso se plasma en la Estrategia Andaluza de Seguridad y Salud en el trabajo (2010 ‐ 2014), donde la formación, la información y la sensibilización se presentan como elementos fundamentales para conseguir los objetivos de reducción de la siniestralidad laboral y de fomento de una cultura preventiva.

El uso de publicaciones, aportan valor al mensaje de cultura preventiva y contribuye a
difundir los mensajes con mayor eficacia y a mejorar la visibilidad positiva del propio
Instituto Andaluz de Prevención de Riesgos Laborales.

https://www.juntadeandalucia.es/empleo/webiaprl/iaprl/sites/default/files/recursos/documentacion_normativa/manual.pdf

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Manual de procedimientos de prevención de riesgos laborales. Guía de elaboración.

Publicación del I.N.S.H.T. Enlaces para su descarga.

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=3cd09cfa6d388110VgnVCM1000000705350aRCRD&vgnextchannel=a90aaf27aa652110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

Manual de acogida en P.R.L.

El presente documento, que denominamos Manual de Acogida en relación con la Prevención de Riesgos Laborales, pretende ser una herramienta de ayuda a las empresas que, utilizada parcialmente o en su totalidad, proporcione las pautas básicas de ese primer contacto con nuevo/as trabajadores/as. Quiere ser una expresión de la política y cultura preventiva que asume y mantiene la empresa, expresada a través de su integración en las actividades empresariales. No se pretende ni debe ser un elemento sustitutivo de la formación específica que han de recibir los/as trabajadores/as en relación con los riesgos de su puesto de trabajo.

http://www.osalan.euskadi.eus/s94-osa0181/es/contenidos/libro/gestion_200340/es_200340/adjuntos/gestion_200340.pdf

Manual de prevención de riesgos psicosociales.

Editado por UGT Aragón este manual aborda los riesgos psicosociales en el mercado laboral desde una perspectiva general, puesto que opta por no centrarse en ningún sector en concreto. A lo que sí dedica un análisis más pormenorizado es al mobbing o acoso, dada la repercusión social cada vez mayor de este tema.

Riesgos psicosociales
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Manual para comunicar prevención en la empresa.

Práctico y directo es este manual, editado por FADE, que nos presenta diferentes herramientas diseñadas para favorecer la comunicación en todos los ámbitos de la empresa y, muy especialmente, en el complicado campo de la prevención de riesgos laborales.

http://www.exyge.eu/blog/wp-content/uploads/2016/09/prl_comunicacion.pdf

Manual de formación en obras construcción.

A lo largo de este manual sobre Seguridad, salud y bienestar en las obras en construcción los ayudaremos a examinar las condiciones de seguridad, salud y bienestar en las obras en construcción de sus respectivos países y tal vez hallar nuevas soluciones para los problemas que se les presenten.

Prevención de Riesgos Laborales para trabajadores del handling.

Breve manual editado por CEOE Tenerife que nos acerca a los riesgos a que se expone un colectivo de unas 18.000 personas en España con una fuerte exposición a riesgos músculo-esqueléticos y que, sin embargo, sólo tiene reconocida como enfermedad profesional la hipoacusia.

El objetivo de la guía es informar a los trabajadores que desempeñan funciones de maletero en el sector de la hostelería, así como en recintos aeroportuarios, de los riesgos inherentes a su puesto de trabajo, formándolos en hábitos laborales seguros, con la finalidad de prevenir posibles accidentes.

Como recomendaciones generales se destacan:

  • Los trabajadores deben tener como mínimo, formación básica en el trabajo que desempeñan.
  • Los trabajadores deben pasar un reconocimiento médico antes de incorporarse a su actividad laboral.
  • Se les informará de los riesgos laborales de sus puestos de trabajo.
  • Recibirán formación continua relacionada con la seguridad en el trabajo.
  • Se dispondrá de la iluminación necesaria en los puntos de trabajo.
  • Los trabajadores colaborarán en el mantenimiento del orden y limpieza en el lugar de trabajo.

Descripción del puesto de trabajo:

El puesto de maletero en hoteles hace referencia al trabajador encargado de transportar y depositar en las habitaciones, el equipaje de los clientes a su llegada al hotel y de recogerlo y descargarlo, al finalizar la estancia.

El puesto de maletero en aeropuertos se conoce como auxiliar de handling, integrando en este colectivo a los trabajadores encargados de realizar entre otras actividades, las relacionadas con la manipulación de equipajes, mercancías, correo, conducción de vehículos, manejo de pasarelas, traslado de pasajeros inválidos o enfermos en camillas o sillas.

http://www.aepsal.com/wp-content/uploads/2016/07/20160806-guia-handling.pdf