Alerta, puede haber amianto.

El uso y la comercialización de amianto están prohibidos desde el año 2002 pero no es obligatorio eliminar el que está colocado si no ha llegado el fin de su vida útil.

Sin duda, los mayores riesgos del amianto en la actualidad los sufren las personas trabajadoras que participan en las tareas de desamiantado, pero también todas aquellas que, de manera inesperada, se pueden encontrar con el amianto sin tener suficiente formación, en especial en tareas de mantenimiento y reformas de edificios e instalaciones, así como de buques o trenes.

Con esta publicación el Issga quiere ofrecer una herramienta que sirva de ayuda y dé unas pautas básicas de actuación para evitar que estos materiales encontrados de manera inesperada puedan poner en riesgo a personas trabajadoras o terceras personas por desconocimiento de la posible presencia de amianto o por actuar de manera imprudente.

http://issga.xunta.gal/export/sites/default/recursos/descargas/documentacion/publicacions/Issga17-AmA5V15-Esp.pdf

Anuncios

Aproximación al riesgo ergonómico en la recolección de árboles frutales.

La Ergonomía es una disciplina que trata de la interacción del ser humano con otros elementos de un sistema que se organizan para alcanzar unos fines establecidos. Según la Asociación Internacional de Ergonomía (IEA), la Ergonomía es la disciplina científica relacionada con la comprensión de las interacciones entre los seres humanos y otros elementos de un sistema, y el ergónomo es el profesional que aplica teoría, principios, datos y métodos al diseño con el fin de optimizar el bienestar humano y el comportamiento del sistema en general. Para ello, la Ergonomía tiene en consideración diversos factores físicos, cognitivos y ambientales, sin olvidar los factores sociales y organizativos. Este concepto es aplicable a cualquier sistema de trabajo. Dentro de la Ergonomía existen muchas áreas de especialización y distintas clasificaciones. La Asociación Internacional de Ergonomía admite tres grandes áreas: la ergonomía física, orientada a la actividad física; la ergonomía cognitiva, que se ocupa de los procesos mentales; y la ergonomía organizacional, que se encarga de los aspectos relacionados con las estructuras organizativas y procesos, entre otros aspectos. En función del tipo de trabajo, tendrán una mayor importancia unos factores u otros, aunque siempre se van a encontrar todos presentes. Desde este punto de vista, un análisis ergonómico completo que permita conocer los riesgos de un determinado trabajo o tarea requiere el estudio del sistema y, clásicamente, se acepta que se puede realizar un análisis en cinco etapas basadas en los siguientes aspectos: la tarea, la persona, las condiciones de trabajo, la carga de trabajo y la intervención.

http://www.insht.es/portal/site/Insht/menuitem.1f1a3bc79ab34c578c2e8884060961ca/?vgnextoid=ec77b458002e8610VgnVCM1000008130110aRCRD&vgnextchannel=25d44a7f8a651110VgnVCM100000dc0ca8c0RCRD

El efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales en el trabajo. Una visión general.

En conjunto, este informe proporciona evidencias detalladas sobre el impacto que los riesgos psicosociales tienen sobre una serie de efectos en la salud. A causa de la falta de datos, quizás no sea posible extrapolar el efecto sobre la salud de los riesgos psicosociales de forma global. De todas formas, se han realizado estudios transversales en varios países y los datos obtenidos apoyan las evidencias disponibles en países desarrollados. Además, la naturaleza de los riesgos psicosociales (que son muchos y distintos, y afectan a la salud ya sea a través del estrés laboral, ya sea través de su interacción con peligros físicos en el entorno de trabajo) dificulta la extrapolación de forma detallada para cada efecto sobre la salud. Ahora bien, los datos presentados en este informe muestran que, en algunos casos, como la enfermedad coronaria y los trastornos musculoesqueléticos, sí es posible realizar dicha extrapolación. Así pues, se recomienda seguir trabajando en este ámbito y utilizar este informe como primer paso en este proceso.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2019/Ficheros/Efectos%20sobre%20la%20salud%20psicosociales.pdf

Ruido y salud laboral.

Para afrontar un programa de reducción de ruidos, se precisa una evaluación de los niveles de ruido en los diferentes puestos de trabajo de la empresa, lo cual permitirá establecer el programa a través de un conjunto de medidas tanto a las referidas a la reducción del mismo en su origen, en su propagación o con actuaciones protectoras del ruido a nivel del trabajador.

Todos estos aspectos serán comentados en la monografía, incidiendo especialmente en la normativa legal actual que sin duda deben respetar las empresas, los trabajadores y las propias instituciones.

https://www.mutuabalear.es/verFichero.php?id=282

Guía. Buenas prácticas en Ergonomía aplicada a la prevención de Riesgos Laborales de tipo psicosocial.

En la actualidad existen, afortunadamente, algunos buenos textos sobre Prevención de Riesgos Laborales en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología. Además, cuando acabamos de celebrar los 20 años de la promulgación de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales podemos decir que la profesión de prevencionista en la especialidad de Ergonomía y Psicosociología está implantada en España. Sin embargo, todos los análisis que se han hecho durante este aniversario han coincidido en señalar las carencias que aún se detectan en el ejercicio de la profesión. Quizás, una de estas carencias tenga su origen en la formación “excesivamente teórica” que se ofrece a los alumnos de los Másteres de Prevención de Riesgos Laborales. En muchos de estos Másteres se echa muchas veces en falta la exposición de buenos ejemplos prácticos que puedan servir a los alumnos y a los profesionales para ver como esos conocimientos teóricos se llevan a la práctica día a día en la empresa.

De este análisis de la situación actual de nuestra especialidad surgió la posibilidad de publicar un texto como el que lector tiene en sus manos. Desde el Observatorio de Riesgos Psicosociales de la UGT se hizo la siguiente reflexión: si, ya contamos con buenos libros de texto donde se exponen los conocimientos teóricos sobre Ergonomía y Psicosociología, porque no completarlos con un libro donde se expongan algunos ejemplos de buenas prácticas extraídos del ejercicio profesional de los prevencionistas que están realizando sus tareas en sus lugares de trabajo. De esta reflexión surgió el proyecto de la elaboración de este texto sobre buenas prácticas.

http://www.ugt.es/sites/default/files/node_gallery/Galer-a%20Publicaciones/Guia%20Ergonomia%20WEB.pdf

Guía para la utilización segura de productos fitosanitarios.

Hay toda una problemática relacionada con la manipulación de los productos fitosanitarios, aunque las modificaciones en la normativa llevadas a cabo en los últimos años han propiciado una mayor seguridad en su utilización. Sin embargo, todavía existe un cierto desconocimiento sobre los riesgos para la salud de las personas derivados de estos productos, que conlleva un uso a veces excesivo de los mismos y en condiciones no adecuadas.

El conocimiento de los riesgos provocados por exposición a productos fitosanitarios y de las medidas que deben adoptarse para minimizarlos es imprescindible para proteger y protegerse durante su manipulación. Así, la formación e información de las personas empresarias y trabajadoras sobre la manipulación segura de estos productos constituye un primer paso para saber cómo atajar los riesgos.

En este sentido, Osalan quiere ofrecer instrumentos que faciliten esa formación e información, pero no desde un marco teórico, sino buscando herramientas prácticas y aplicables en los centros de trabajo, que proporcionan a los distintos actores el conocimiento que precisan para su seguridad o el ejercicio de su función preventiva.

http://www.osalan.euskadi.eus/contenidos/libro/higiene_201805/es_def/adjuntos/guia_fitosanitarios_osalan.pdf?fbclid=IwAR0c3ucnbKm-oPy3Mg5EcTlVw936S5uiq0JMW6OSIaFZpLa_szXi-uesx6g

Nanomateriales en los lugares de trabajo. Recogida de información y medición de la exposición.

Los riesgos derivados de la exposición por inhalación a nanomateriales, al igual que para cualquier agente químico, se evalúan utilizando metodologías cuantitativas que pueden complementarse con las metodologías cualitativas, especialmente cuando la información toxicológica del agente químico es limitada y, por tanto, no se dispone de valores límite ambientales. Para poder aplicar ambos tipos de metodologías es necesario recoger de forma exhaustiva y ordenada toda la información relativa a la situación de trabajo analizada. La información a recopilar puede resultar muy extensa por lo que es conveniente disponer de una herramienta que facilite dicha recogida.

El cuestionario que se presenta a continuación se ha desarrollado como una herramienta de trabajo para el técnico de prevención, con el objetivo de facilitar la recogida de información para, posteriormente, aplicar las metodologías cuantitativas y cualitativas que permitan evaluar la exposición por inhalación a nanomateriales en los lugares de trabajo.

http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Instituto/Noticias/Noticias_INSHT/2018/Ficheros/Nanomateriales%20en%20los%20lugares%20de%20trabajo.pdf